Momento de la petición de
dimisión por el portavoz de EH Bildu
dimisión por el portavoz de EH Bildu
El
portavoz del grupo EH Bildu en la
Mancomunidad, ha pedido la dimisión de la presidenta Esther Lasa – PNV – ante la total
ausencia de medidas tras el escándalo del caso de acoso laboral sufrido por una
funcionaria.
portavoz del grupo EH Bildu en la
Mancomunidad, ha pedido la dimisión de la presidenta Esther Lasa – PNV – ante la total
ausencia de medidas tras el escándalo del caso de acoso laboral sufrido por una
funcionaria.
Han
sido más de 100.000 € de dinero
público perdidos en pleitos, recargos de la Seguridad Social e indemnizaciones,
tras una sentencia en la que el juez daba por probado que la funcionaria
estaba en: “un entorno
intimidatorio, humillante, degradante y ofensivo”.
sido más de 100.000 € de dinero
público perdidos en pleitos, recargos de la Seguridad Social e indemnizaciones,
tras una sentencia en la que el juez daba por probado que la funcionaria
estaba en: “un entorno
intimidatorio, humillante, degradante y ofensivo”.
Tras
6 juicios perdidos vuelven a acudir
a la justicia gastando el dinero de todos en lugar de pedir disculpas y solucionar los problemas con la trabajadora. Esconden
la sentencia condenatoria durante meses en lugar de hacerla pública y, a
día de hoy, la trabajadora reconoce que: “el ordenador sigue “capado” para limitar su trabajo y que
percibe un sueldo menor que el de sus compañeras”.
6 juicios perdidos vuelven a acudir
a la justicia gastando el dinero de todos en lugar de pedir disculpas y solucionar los problemas con la trabajadora. Esconden
la sentencia condenatoria durante meses en lugar de hacerla pública y, a
día de hoy, la trabajadora reconoce que: “el ordenador sigue “capado” para limitar su trabajo y que
percibe un sueldo menor que el de sus compañeras”.
A
estos hechos habría que añadir que la Mancomunidad ya fue “pionera” al ser la primera administración pública
condenada por acoso laboral en España. También
que el juez en sus conclusiones habló de: “una situación de
conflicto que afecta a la totalidad del centro de trabajo (y que, en su caso,
podrá ser objeto de actuación inspectora aparte)”.
estos hechos habría que añadir que la Mancomunidad ya fue “pionera” al ser la primera administración pública
condenada por acoso laboral en España. También
que el juez en sus conclusiones habló de: “una situación de
conflicto que afecta a la totalidad del centro de trabajo (y que, en su caso,
podrá ser objeto de actuación inspectora aparte)”.
Los
hechos pueden ser anteriores a la presidencia de Esther Lasa, pero la nefasta
gestión de ellos no: tras los 6
juicios perdidos con la funcionaria se embarcan en uno nuevo y la
trabajadora reconoce que los cambios sufridos en el puesto de trabajo, son solo
cosméticos
y que la situación de exclusión persiste;
en palabras de su abogado – Director del
Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación – ¨Solo pedimos que se le dé el mismo trato que
a los demás trabajadores”.
Nosotros
sólo podemos añadir que es inadmisible
que esta situación se siga prolongando en el tiempo sin que nadie asuma
responsabilidades.
sólo podemos añadir que es inadmisible
que esta situación se siga prolongando en el tiempo sin que nadie asuma
responsabilidades.
